اکسین نیوز – به گزارش روابط عمومی شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب، ابوالقاسم حبیبی پور در این خصوص اظهار داشت: در راستای تحقق اهداف استراتژیک شرکت و بهبود مستمر کیفیت عملکرد، مدیریت منابع انسانی اقدام به نهایی کردن ارزشیابی سالیانه کارکنان به صورت هماهنگ و سیستمی در سطح شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب کرده است.
وی افزود: بستر های لازم جهت تسهیم صحیح در این خصوص توسط مدیریت منابع انسانی فراهم شده و فرایند ارزشیابی سالیانه، به منظور جبران خدمات و افزایش حقوق مبتنی بر شایستگی و ارزیابی عملکرد کارکنان در طول سال گذشته (۱۴۰۲) و شناسایی نقاط قوت و فرصت‌های بهبود طراحی شده است.
سرپرست مدیریت منابع انسانی در پایان گفت: نتایج حاصل از این ارزشیابی نقش مهمی در توسعه حرفه‌ای و برنامه‌ریزی‌های آموزشی و ارتقاء کارکنان خواهد داشت.
