اکسین نیوز – به گزارش روابط عمومی شرکت نفت و گاز اروندان، حراست با وظیفه خطیر صیانت از منابع انسانی، تاسیسات و امکانات صنعت نفت، نقش مهمی درایجاد بستر مناسب برای کار و تحقق اهداف سازمان دارد. از این روابط عمومی شرکت نفت و گاز اروندان در گفتگویی با مهندس مصطفی سواری ریاست حراست این شرکت، نگاهی نزدیک تر به این رکن مهم سازمانی داشته و طی آن به تشریح فعالیت ها و اهداف این واحد پرداخته شد.
با سلام در ابتدا معرفی کوتاهی از خود برای مخاطبین داشته باشید؟
بنده مصطفی سواری با کارشناسی امنیت اطلاعات و کارشناسی ارشد مدیریت کسب کار، از سال ۸۴ در وزارت نفت مشغول به خدمت هستم، اولین انتصاب بنده در سال ۹۷ به شکل مامور به خدمت به عنوان مدیرحراست دانشگاه علوم و فنون دریایی خرمشهر و سرپرستی واحد امور بین الملل این دانشگاه به مدت دو سال بود، پس از آن نیز دو سال در شرکت پترو پارس به ریاست حراست آزادگان جنوبی منصوب بودم، و از تیر ماه ۱۴۰۱ در شرکت نفت و گاز اروندان مسئولیت حراست این شرکت را بر عهده دارم.
در مدیریت مجموعه حراست چه سبک، نگاه و رویکردهایی را در پیش گرفتید؟
اعتقادم بر این است که حراست باید به شکلی عمل کند که مأمن همه اقشار و ذینفعان سازمان قرار گیرد، لکن در هنگام شروع بکار ما نگاه به حراست نگاهی صرفاً امنیتی بود و افراد جرائت و جسارت مطرح کردن مشکلات خود به حراست را نداشتند، این مشکلات و کلایه ها عمدتاً بیرون از سازمان مطرح می شد که ضمن ایجاد حاشیه، در فرایند پیگیری درست خود نیز قرار نمی گرفتند، از این رو، رویکرد حراست اجتماعی را مطرح و پیاده کردیم، این جهت گیری باعث شد همه بدنه شرکت اعم از کارکنان و مدیریت ها، و معارضین و جوامع محلی با حراست ایجاد گفتگو کنند و حراست را واسط حل مشکلات خود قرار دهند.
در این راستا میز خدمت و تکریم ارباب رجوع به شکل منظم در روزهای سه شنبه در ستاد حراست خرمشهر برنامه ریزی و اجرا کردیم و موضوعات مختلفی همچون اشتغال، تعارضات درون سازمانی کارکنان، معارضین مختلف خارج شرکت و چالش های پیمانکاران طرف قرارداد از این طریق مطرح و پیگیری شد.
در مجموع بر اساس این جلسات و رصد های انجام شده ۵۸ مورد چالش شناسایی گردید، که ظرف یکسال گذشته همه این موارد که خارج از اختیارات نبودند شامل ۴۵ مورد، رفع و حل شدند. در حوزه حفاظت پرسنلی نیز همواره به جای مچگیری، صیانت، راهنمایی و پیشگیری رویکرد مد نظر بوده، و فردی که دچار خطا شود، طی مراحل مختلفی مورد تذکر و هدایت به اصلاح قرار می گیرد، و در صورت عدم جبران و تغییر رویه، اقدامات قانونی دنبال می شود، که در این مدت با مجموعه اقدامات خوبی که در این حوزه انجام گرفته، پیشگیری از خیلی مفسده ها در سازمان با حفظ آبرو و حریم خصوصی اشخاص صورت پذیرفته.
