اکسین نیوز – فرآیند نقل‌و‌انتقال معلمان خوزستان هرسال با چالش‌های متعددی روبه‌روست. ازدحام در ادارات، نامه‌نگاری‌های مکرر به نهادهای مختلف و نارضایتی از ناعادلانه بودن فرآیند انتقال، از جمله مسائل اصلی هستند.
ترافیک اداری و نامه‌نگاری‌های غیرضروری
معلمان برای پیگیری درخواست‌های خود مجبور به مراجعه‌های مکرر به ادارات و حتی نهادهای خارج از آموزش‌و‌پرورش می‌شوند. برخی با استفاده از ارتباطات غیررسمی به راحتی انتقال می‌گیرند، درحالی که معلمان با سابقه بالا با مشکلات جدی مواجه می‌شوند.
ناعادلانه بودن فرآیند انتقال
توزیع نامتوازن نیروها در مناطق محروم و برخوردار، کمبود شفافیت در امتیازدهی و شرایط نامساعد اقلیمی مانند گرمای شدید و آلودگی هوا، از دلایل اصلی درخواست‌های انتقال معلمان است.
راهکارهای عملی برای بهبود فرآیند
دیجیتالی‌سازی کامل فرآیند نقل‌و‌انتقال
- اجباری کردن ثبت درخواست‌ها در سامانه یکپارچه و حذف مراجعه حضوری.
- اتصال سامانه نقل‌و‌انتقال به نهادهای مرتبط برای کاهش نامه‌نگاری.
شفاف‌سازی امتیازدهی و حمایت از معلمان مناطق محروم
- اعلام عمومی امتیازات و تشکیل کمیته‌های نظارتی مستقل.
- اعطای امتیازات ویژه مانند حقوق بیشتر و مسکن به معلمان مناطق محروم.
تسهیل نقل‌و‌انتقال درون‌استانی
- تفویض اختیار بیشتر به روسای ادارات مناطق برای تصمیم‌گیری‌های داخلی.
- کاهش بوروکراسی برای معلمان با دلایل موجه مانند بیماری.
نظرات مسئولان
مدیرکل آموزش‌و‌پرورش خوزستان اعلام کرده که تقاضای انتقال معلمان از استان بسیار بالاست و کمبود نیرو در برخی شهرستان‌ها بحران‌ساز شده است. یک کارشناس نقل‌و‌انتقالات نیز از فشارهای غیررسمی و نبود استقلال در تصمیم‌گیری‌ها انتقاد کرده است.
نتیجه‌گیری
اجرای راهکارهای فناورانه، شفاف‌سازی امتیازدهی و کاهش بوروکراسی می‌تواند به بهبود فرآیند نقل‌و‌انتقال فرهنگیان در خوزستان کمک کند.
عبدالحمید گل افشان
